近年来，股市波动不断加剧，有的人认为这是由于经济状况不佳所致，也有人认为是由于政策调整造成的。但是事实上，股市波动可能是多种因素共同作用的结果。
近期，多位知名基金经理的一系列“卸担子”动作，备受关注。
目前来看，卖方乐观派的阵营仍在不断壮大，不过相比之下，部分互联网配资,分析师则略显谨慎。国泰君安策略首席方奕谈到，市场并不能直接迈入牛市，目前仍是底部震荡，3200点以上不宜追高。2023年以来，谢治宇、王崇、冯汉杰等知名基金经理旗下产品先后增聘其他人员共同管理，王宗合、冯明远等基金经理陆续卸任旗下产品。基金经理“减负”的引发了业内对离职潮的担忧。
对于一些互联网配资的具体操作了解流程，大家也要提前了解和掌握，毕竟线上配资交易模式具有一定的风险，如过配资用户在操作的过程中，没有及时规避风险，采取止损措施，是很难获取配资盈利的。三是有利于打造一批竞争能力强的互联网配资,期货经营机构。《熊市股票配资,期货和衍生品法》进一步拓宽了熊市股票配资,期货公司的业务范围，并预留了其他熊市股票配资,期货业务的空间。业务范围的拓展也有利于熊市股票配资,期货经营机构差异化竞争，增强优质公司的综合服务能力，培养一批财富管理能力、风险管理能力突出、竞争力强的熊市股票配资,期货经营机构，拓展服务实体经济的深度，更好地服务于实体经济。多位名将纷纷“减负”
2月15日，中加基金发布公告，知名基金经理冯汉杰管理的中加转型动力混合增聘张一然为基金经理，共同管理该基金。至此，冯汉杰共管理6只产品，其中有4只为双基金经理管理。1月，“顶流”基金经理谢治宇、王崇管理的知名产品，也有增聘新基金经理的动作。
其中，成立于2006年10月、运行时间超过15年的互联网配资,景林资产代表基金“深国投-股指股票配资,景林资产稳健证券投资”，基金经理为高云程，今年以来，该产品整体回撤接近20%。除了增聘人员共同管理，近期还有不少基金经理卸任在管产品，基金经理“减负潮”正在进行时。
2月11日，鹏华基金知名基金经理王宗合再次卸任两只基金。公告显示，王宗合因公司工作安排，卸任鹏华精选回报三年定开混合、鹏华中国50混合，两只产品均由此前共同管理的基金经理王云鹏接任。值得关注的是，2月4日，王宗合就因公司工作安排，卸任鹏华优质回报两年定开混合、鹏华成长价值混合两只基金。截至2月15日，王宗合共管理6只基金，管理规模1678亿元。
此外，知名基金经理冯明远也在近期卸任旗下在管产品。1月13日，冯明远因内部调整原因，卸任信澳匠心臻选两年持有期混合基金经理；2月3日，再次卸任另一只基金信澳先进智造股票基金经理。截至2月15日，冯明远共管理7只产品，管理规模2568亿元。
对此，北京某公募基金经理表示：“近几年公募基金行业快速发展，行业人才相对紧缺，所以经常会有‘一拖多’‘老带新’现象。”
弱化“明星”光环
2023年伊始，公募基金人才流动潮汹涌。数据显示，截至2月15日，2023年以来，已有28位基金经理离任，另一方面，新聘基金经理已达77人。
近日，长城基金发布公告，知名基金经理何以广卸任长城安心回报混合、长城中小盘成长混合、长城研究精选混合、长城品质成长混合、长城均衡优选混合、长城智能产业灵活配置混合等多只基金，已无在管基金。
作为长城基金的“顶梁柱”之何以广自2015年开始管理基金产品，在基金经理岗位上任职超过7年，从业最佳回报达到1193%。此前，何以广曾迈入过百亿基金经理行列。
其实早在2020年5月，银保监会《关于落实互联网配资,保险公司主体责任加强期权配资公司,保险销售人员管理的通知》即提出，支持行业推进销售人员销售能力资质分级工作。对于前述基金经理增聘人员共同管理或卸任产品的动作，有业内人士表示，基金经理频繁卸任旗下产品，或为离职前兆。相关基金公司均否认了离职传闻。
作为投资者来说他会认为是你互联网配资推荐的股票给我导致了我的亏损，所以你要赔偿我的亏损。而作为配资公司来说他们会认为并不是我推荐的股票给你，而是代理商推荐的股票，跟我没有任何关系所以我不会赔偿你亏损的部分。这样就会导致了非常多的客诉问题。然而，基金经理接连“卸担子”，依旧引发了投资者对其离职的担忧。在某基金经理旗下产品评论区，不少投资者提出疑问：“换新人了，基金经理是不是要离职？持有的基金该不该卖？”
北京某公募基金经理表示：“知名基金经理通常为公司做出非常大的贡献，轻易不会离职。但当基金经理成长到一定阶段，对平台和个人发展空间有更高的要求，此时，若有其它公司给出极具吸引力的股权，或者自身有了创业、‘奔私’的想法，公司也很难再留住人。”
对于中小基金公司而言，如何留住“顶梁柱”是至关重要的问题。北京某中型公募总经理直言：“人往高处走，我们也知道，开出的薪酬根本没有办法和头部公司比，也不能期望基金经理在公司干一辈子。不得不预防‘台柱子’走了之后，规模下滑、人才断档的问题。公司近几年更加重视平台的作用，弱化明星基金经理的光环，尽可能培养能够接替的基金经理。”
在北京某大型资管机构FOF基金经理看来，基金公司团队稳定性最为重要。“资管行业是以人为主导的行业，如果团队出了问题，可能会导致内部发生动荡。”他认为，很多发展比较好的公司，究其原因，都拥有出色的治理结构，“行业里的某龙头公司，团队就非常稳定，不少基金经理已经在公司任职十年以上。而稳定的团队，是由优秀的治理结构、富有凝聚力的文化以及正确的管理方式共同决定的。”
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